Crew HR & Workplace Management

Crew to najłatwiejsze rozwiązanie dla firm do zarządzania personelem.

Pracownicy mają tę dedykowaną aplikację mobilną do wszystkich interakcji z pracodawcą. Dzięki tej aplikacji i w zależności od modułów udostępnionych przez pracodawcę pracownicy mają dostęp do:

1. Panel pracownika – Panel, na którym może zobaczyć przegląd swojej następnej zmiany, następnego urlopu, może się zameldować/wymeldować i wyświetlić wszelkie ogłoszenia.

2. Urlopy — dedykowana strona do zarządzania nieobecnościami, na której pracownicy mogą natychmiast sprawdzić przysługujący im dodatek urlopowy, z łatwością utworzyć wniosek o urlop, umożliwiając także przesłanie dokumentów potwierdzających za pomocą kilku kliknięć. Otrzymają decyzję przełożonego, gdy tylko ją przejrzą! Pracownicy mają również dostęp do wglądu w historię swoich urlopów i raportowania wszystkich sald urlopów.

3. Obecność — pracownicy mogą wykorzystać tę opcję do zameldowania się w pracy i wymeldowania po wyjściu, aby uzyskać dokładny grafik.

4. Zmiany — w tej dedykowanej sekcji pracownicy mogą zobaczyć wszystkie nadchodzące zadania zmianowe, przejrzeć szczegóły i je zaakceptować

5. Lista płac — w tej sekcji pracownicy mogą przeglądać wszystkie swoje dotychczasowe odcinki wypłat i odpowiednie zestawienia, co pozwala na dokładne i terminowe raportowanie swoich wynagrodzeń.

6. Profil pracownika — pracownicy mogą przeglądać swoją dokumentację kadrową prowadzoną u pracodawcy i żądać wszelkich aktualizacji niezbędnych do uzupełnienia lub aktualizacji swoich profili. Ponadto pracownicy mogą za pośrednictwem aplikacji zadawać swojemu przełożonemu wszelkie pytania i otrzymywać oficjalną odpowiedź.

Jeśli pracownik jest także menadżerem, uzyskuje dostęp do specjalnej sekcji w aplikacji, w której może wykonać następujące czynności w zależności od modułów włączonych przez pracodawcę:

1. Poproś o nowe zmiany dla swojego działu i podaj wszystkie istotne szczegóły, aby móc dokładnie przydzielić zadanie

2. Przydzielaj żądania zmiany automatycznie na podstawie przesłanych wniosków

3. Zapoznaj się z prośbami urlopowymi swoich bezpośrednich podwładnych, przejrzyj je i zaakceptuj/odrzuć.

4. Przeglądaj raporty na temat historii urlopów swoich bezpośrednich podwładnych, zbliżających się urlopów i przeglądaj ich bieżące salda urlopów.